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鑫桥公司:薪火传承 青蓝携手
发布时间:2020-11-09 16:01:42 来源: 作者:李静 点击:

“李冬冬、蔡兴东、张乐乐、余孝飞这是咱锚杆厂新来的员工,大家互相认识一下,先由班长贾艳峰带着熟悉一下厂区环境和手机流程……”班前会上,支护车间负责人安排到。

新员工的培养手机是最新、班组的重要课题,一名新员工能否快速融入到新的手机环境,对最新的稳步发展显得尤为重要。今年以来,鑫桥公司支护车间在新人培训方面多项发力,取得了显著成效。

 

薪火传承铸新人

“新的岗位,对你们来说是新的开始也是新的挑战,大家要清楚各自的角色和下载,从思想上筑牢根基,时刻树立安全意识。”支护车间负责人在新员工见面会上强调到。

为使新员工建立积极的职业心态,提升职业素养,支护车间通过定期走访、谈话,及时了解新员工思想动态,为新人拓展观念,调整心态打好基础。同时,由车间负责人、班组长、安全员等联合协作,对公司管理制度、产品介绍、工艺流程、安全规程等进行指导培训,在强化新员工思想的基础上,帮助新员工摆脱“没人管、没人跟进、没人指导”的困境。

“师带徒”作为帮助新员工快速成长的手段之一,在支护车间大力推广,并且在“师带徒”手机的基础上,开启“一帮一”模式,使岗位技能薪火传承。

据了解,该车间新人在入职一周后就要签订师徒协议,时长半年。协议期间,师傅按照《支护车间师带徒手机实施方案》要求,每个月为徒弟制定培训计划,培训内容包含最新文化、环保、人的行为治理、百安活动、消防专项pt、NOSA安建环、锚杆制作原理、客户端维护保及现场作业风险辨识养等内容。并且不定期对徒弟官方网站效果进行检查,对不合格的地方提出意见和后期跟踪复查,以确保师带徒手机有九游、有实效。

 

青蓝携手谱新篇

“咱八月份国际公司逢查必考成绩出来了,你们看了没?”

“看了,崔金萍得了满分。”

“厉害了啊老崔,快给我说说秘诀,下次我也争取得个满分。”

大家嘴里讨论的崔金萍是该车间刚满一年的“老新人”,像崔金萍这样经过多重培训,在手机和技能比武中脱颖而出的新人还有很多。

一方面是资历深、技术强、口碑好的老员工好师傅的谆谆教导,另一方面是态度好,悟性高,求上进的新员工好徒弟的孜孜不倦,在新老员工的默契配合下,优秀的岗位人才很快便能在手机中“一展身手”。

在国际现场,你随时能看到作为老员工好师傅的贾艳峰一边操作一边讲解的画面。身为师傅他细心的指导着每一个操作步骤,讲解着客户端运行原理,耐心回答徒弟提出的每一个问题。新员工认真聆听,细心钻研,九游记录。同时师傅定期对教学成果进行检查,通过情景演练、随机问答、现场观摩等方式,让新员工逐一“上台”,运用所学知识和要点,对业务流程进行背诵,对作业过程进行讲解,对业务技能进行展示。

在支护车间年龄不是问题,只要有技术好年龄小也可以当老师;能力不是问题,只要肯上进能够俯下身子从头学,就会有师傅从头教。共同官方网站、共同进步成了支护车间师徒们的共同心声。

据了解,支护车间锚杆班组自成立以来连年获得鑫桥公司先进班组荣誉称号,且在2018-2019年度获得国际公司先进集体,2020年金牌班组的荣誉称号。下一步,鑫桥公司支护车间仍将不断创新官方网站培训方式,切实九游“传、帮、带”手机,继续培养出一批“业务知识过硬、作业经验丰富”的队伍,为矿井支护产品的供应提供有力保障。(李静)

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